Toi aussi tu es un ancien Sales devenu chasseur de Sales ?
On accélère. Les mandats s'enchaînent. On cherche des sourceurs indépendants qui parlent le même langage que nous.
Comment Smile Talent est né
Il sait ce que c'est de closer un deal à 200K. Il sait ce que c'est de rater un trimestre. Il sait ce que c'est d'être le Sales que tout le monde veut recruter mais que personne ne sait approcher.
En 2024, il crée Smile Talent avec une conviction : les meilleurs Sales ne répondent qu'à des gens qui comprennent leur métier. Pas à des recruteurs qui confondent ACV et ARR. A des chasseurs qui sont eux-mêmes d'anciens commerciaux de la Tech.
Une petite famille.
Zéro tension. Zéro bullshit.
Chacun vient comme il est.
Ce que nos sourceurs disent quand on leur demande pourquoi ils restent
On a un problème de riche
De plus en plus de scale-ups et de fonds VC/PE nous confient leurs recrutements Sales Leaders. On refuse des mandats parce qu'on n'a pas la bande passante. C'est inacceptable.
On cherche des sourceurs indépendants pour monter en puissance sans sacrifier la qualité.
Mandat exclusif. Terrain de jeu clair.
Chez Smile Talent, chaque mandat est exclusif. Pas de course contre 3 autres cabinets. Pas de candidat grillé parce qu'un concurrent l'a déjà approché. Tu travailles sur un terrain propre, avec un brief précis et un client engagé.
Un seul cabinet par mandat
Pas de compétition avec d'autres cabinets. Le client s'engage avec Smile Talent. Tu n'es pas en concurrence pour présenter un candidat.
Zéro brief flou
Contexte client, ICP détaillé, grille salariale, critères non-négociables vs ajustables, raisons des échecs précédents. Tu sais exactement quoi chercher.
Réactivité garantie
Le client a signé un mandat exclusif de 6 semaines. Il répond aux candidatures sous 48h. Pas de ghosting, pas de process qui traîne 3 mois.
Feedback sur chaque profil
Tu sais pourquoi un profil est retenu ou pas. Pas de trou noir. Chaque profil sourcé reçoit un retour argumenté.
Le genre de mandats sur lesquels tu bosses
Pas du volume. Pas du BDR junior. Du vrai mandat de chasse sur des profils qui ne postulent jamais.
Senior AE Enterprise
Cycles 6-18 mois. Comités d'achat 8-12 personnes. MEDDPICC. Le profil ne postule jamais.
Résultat : 2 signés en moins de 2 semaines.
Head of Sales
3 cabinets avaient échoué en 6 mois. Profil Cybersec, +10 ans, manager 8-12 pers.
Résultat : signé en 3 semaines.
BDM Full Cycle
Leader européen qui lance le marché français. Besoin immédiat. Profils rares, verticale beauté B2B.
Résultat : livrés en 10 jours.
Channel Manager
Profil introuvable depuis 6 mois. Vente B2B complexe + gestion partenaires. 3 cabinets avaient échoué.
Résultat : signé en 4 semaines.
Les terrains de jeu de nos sourceurs
Tu te reconnais ?
Tu as vendu du SaaS, de la Cyber, du Cloud. Puis tu es passé de l'autre côté : tu chasses des Sales. Tu ne sources pas des CV. Tu sources des performers.
Tu sais ce que MEDDPICC veut dire et tu l'utilises pour qualifier tes candidats
Tu fais la différence entre un AE Mid-Market et un AE Enterprise les yeux fermés
Tu envoies 5 profils et 3 sont pertinents. Pas l'inverse
Tu es indépendant et tu veux bosser sur du beau mandat, pas du volume
Pas juste des mandats. Un vrai cadre.
Des briefs chirurgicaux
Pas de brief flou. Contexte client, grille salariale, critères de go/no-go, ICP détaillé. Tu sais exactement quoi chercher.
Gérald est là pour toi
Besoin d'aide pour identifier un profil ? Il répond dans la minute. Pas de hiérarchie, pas de process lourd. Du direct.
Commission au succès
Les mandats sont entre 80 et 200K OTE. Tu places, tu gagnes. Pas de fixe, pas de minimum, pas de plafond.
Liberté totale
Tu travailles d'où tu veux, quand tu veux. Micro-entreprise, portage, société. Zéro horaire imposé. Zéro reporting inutile.
Du beau mandat
Senior AE Enterprise, Head of Sales, VP Sales, CRO, Country Manager. Pas du BDR en masse. Du recrutement qui a de la valeur.
Une vraie équipe
5 sourceurs, tous anciens Sales Tech. On partage les bonnes pratiques, les profils, les retours terrain. Petite famille, zéro politique.
3 étapes. Pas de bullshit.
La team te brief
Contexte client, poste, grille salariale, critères de go/no-go.
Tu sources
Tu identifies et pré-qualifies les profils. D'où tu veux, quand tu veux.
Tu gagnes
Commission au succès. Mandats entre 80 et 200K OTE. Le potentiel est là.
C'est sur ces résultats que tu es commissionné
« Smile Talent a compris en 24h ce que d'autres n'arrivent pas à saisir en 3 semaines. On n'a pas besoin d'un commercial généraliste, on a besoin de quelqu'un qui parle le même langage que nos clients. »
« On cherchait 1 profil. Vous nous en avez livré 3 si bons qu'on en a pris 2. Honnêtement, je ne savais pas que c'était possible d'aller aussi vite sur ce type de profil. »
« Ce que Smile Talent a fait en 3 semaines, trois cabinets n'ont pas réussi en 6 mois. La différence ? Ils ont commencé par comprendre pourquoi on échouait, pas par envoyer des CV. »
« Ce que Smile Talent a fait en 4 semaines, trois autres cabinets n'ont pas réussi en 6 mois. Ils ne connaissaient pas l'écosystème partenaires Telco/Hardware. Vous, oui. »
Ce n'est pas pour tout le monde.
On cherche des spécialistes Sales Tech. Comme nous.
- On ne cherche pas des sourceurs généralistes.
- On ne cherche pas des juniors.
- On ne cherche pas des gens qui envoient 50 CV en espérant qu'un passe.
- On cherche des spécialistes Sales Tech. Comme nous.
Rejoindre l'aventure
Si ton profil correspond, on te recontacte sous 48h.
Dis-nous quels postes Sales tu as déjà chassés, dans quels secteurs, et combien de mandats tu peux mener en parallèle.