Le collectif Smile Talent

On a porté le quota.
Maintenant on recrute ceux qui le pulvérisent.

On a recruté et été recrutés. On a vécu de l'intérieur ce que c'est de chercher le bon Sales, et de se tromper. Trois parcours différents, une même conviction : on recrute mieux les postes qu'on a soi-même occupés.

Parler de mon recrutement Découvrir le collectif
Gérald Chiche, Fondateur Smile Talent
Gérald
Bora Sow, Smile Talent
Bora
Léopold Colson, Smile Talent
Léopold
La genèse

Pourquoi j'ai créé
Smile Talent

Pendant 20 ans, j'ai travaillé au cœur de l'écosystème de l'emploi et du recrutement. Chez Monster.fr, ancien leader mondial du recrutement. Puis chez Indeed, métamoteur de l'emploi numéro 1 dans le monde. Puis chez Talent.com, acteur majeur de l'agrégation d'offres d'emploi.

J'ai occupé toutes les fonctions Sales : Business Developer, Account Executive, Sales Manager, Head of Sales. J'ai construit des équipes, défini des stratégies commerciales, scalé des comptes de zéro à plusieurs millions d'euros.

Et j'ai réalisé quelque chose d'évident : les cabinets qui prétendaient recruter des Sales Tech ne connaissaient pas vraiment ces métiers. Ils lisaient des fiches de poste. Moi, je les avais vécus.

"J'ai créé Smile Talent pour faire ce que personne d'autre ne faisait : recruter des postes qu'on a soi-même occupés, avec la crédibilité de quelqu'un qui vient du terrain."

Gérald Chiche, Fondateur
Le parcours

20 ans dans les tranchées
de la Sales Tech

M
Monster.fr · Début de carrière
Les fondations commerciales
Monster était alors le leader mondial du recrutement. J'y ai appris l'art de la vente B2B complexe, des cycles longs, de la négociation avec des DRH et des Directions Générales. Les bases de tout ce que je fais aujourd'hui.
I
Indeed · Le scale
Croissance, leadership, méthode
Indeed, c'est le numéro 1 mondial. Une machine de croissance. J'y ai appris ce que "scaler" veut vraiment dire : process, management, recrutement de Sales, construction d'équipes performantes. J'ai occupé des postes de leadership et compris ce qu'une entreprise Tech attend vraiment d'un profil commercial.
T
Talent.com · L'expertise marché
La maîtrise de l'écosystème
Talent.com m'a permis de comprendre en profondeur les enjeux de recrutement de l'intérieur : comment les entreprises Tech recrutent, où elles échouent, pourquoi les bons profils restent invisibles aux cabinets généralistes.
ST
2022, Aujourd'hui
Smile Talent
Le 1er cabinet de chasse créé par des commerciaux Tech, pour des entreprises Tech. On recrute des postes qu'on a occupés. On parle le même langage que les candidats. Et on livre en 5 jours.
Ce qui nous définit

Trois convictions qui guident
chaque mission

La crédibilité terrain avant tout
On ne recrute que des postes qu'on a soi-même occupés. Un BDR recruté par quelqu'un qui a été BDR. Un VP Sales recruté par quelqu'un qui a managé des équipes Sales. Cette crédibilité change tout dans l'approche directe.
La vitesse comme respect
Chaque semaine sans le bon profil coûte du pipeline. On s'engage sur 5 jours pour la première shortlist. Pas une estimation, un engagement contractuel. Parce que ton temps a de la valeur.
La relation longue durée
95% de nos clients reviennent. Pas parce qu'on les relance, parce qu'ils reviennent d'eux-mêmes. C'est la seule métrique qui compte vraiment : est-ce qu'on a fait du bon travail ?
Le collectif

Trois profils Sales Tech,
une même exigence terrain

On ne se répartit pas les missions par hasard. Chacun chasse sur les postes qu'il a lui-même occupés, avec le vocabulaire, les réflexes et les repères d'un commercial qui connaît le job de l'intérieur. Et surtout, on aime bosser ensemble.

Gérald Chiche
Gérald Chiche
Fondateur · Sales Leadership
MonsterIndeedTalent.com

20 ans au cœur de l'écosystème de l'emploi, de Business Developer à Head of Sales. J'ai construit des équipes, défini des stratégies commerciales et scalé des comptes de zéro à plusieurs millions. J'ai créé Smile Talent pour recruter les postes que j'ai moi-même occupés, avec la crédibilité de quelqu'un qui vient du terrain. Top voix francophones Sales, 30 000 abonnés LinkedIn où je partage chaque semaine ce que je vois en mission.

LinkedIn Échanger 30 min
Bora Sow
Bora Sow
Account Executive
DataventureAvent MediaSector Alarm

Plus de 10 ans de développement commercial B2B, à la croisée du digital, de la tech et de l'acquisition. J'ai piloté des portefeuilles grands comptes au contact d'Orange, SFR, Stellantis ou Bouygues Immobilier. Ce qui m'anime, c'est la conquête : ouvrir des comptes, bâtir des relations de confiance avec les décideurs. Je connais le quotidien d'un commercial, ses enjeux, ce qui fait qu'un poste matche ou non. C'est ce regard terrain qui fait ma valeur.

LinkedIn Échanger 15 min
Léopold Colson
Léopold Colson
Strategic Talent Partner
CareerBuilderAct-OnBroadbean

Plus de 15 ans dans la vente de solutions SaaS et HR Tech auprès de grands comptes et d'organisations internationales. J'ai piloté des cycles complexes, conduit des appels d'offres stratégiques (RFI/RFP) et développé des comptes Enterprise : BNP Paribas, Michelin, Safran, Dassault, TotalEnergies, FDJ, SEB. Aujourd'hui, j'accompagne le recrutement de dirigeants commerciaux et la structuration des équipes Go-to-Market.

LinkedIn Échanger 30 min

"On aurait pu rester chacun dans notre coin. On a choisi de chasser ensemble : mêmes standards, mêmes candidats partagés, une seule promesse tenue."

Bora et Léopold interviennent comme partenaires indépendants aux côtés de Smile Talent.

Communauté privée · +400 membres

On anime aussi la communauté
WhatsApp des Sales Tech francophones

+400 commerciaux Sales Tech qui partagent en privé : les jobs avant qu'ils sortent, les vraies grilles salariales, les négos closées. Si tu es Sales Tech, ta place est là-dedans. Accès gratuit sur invitation.

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